第103章 奥友公司不给员工画大饼,发金饼,吸引越来越多青年加入 (第1/2页)
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尽管是项目庆功宴,但是按照集团要求,人均标准300元,这也是奥友集团成立后的一项政策和规定。包括东方燕、齐满意在内都一样。如果超标,超额部分就由现场职务最高的人买单,公司不予报销。
而在集团成立之前,却是另外一个状况。每一个项目结束后,无论项目大小,无论盈利如何,首先就是大肆庆祝,参与项目的所有人大吃大喝,现场发红包,常常导致项目核算才发现利润所剩无几。最初东方燕觉得人才是第一位的,这笔钱不能省,让团队伙伴们吃好,及时享受到成功的喜悦很重要,于是将大量资金耗费在吃喝上。而之后项目减少,账上资金所剩无几,基于惯性也没停止吃喝,直到公司濒临绝境,几乎要关门时才突然醒悟。
集团成立后,齐满意认为集团要有长远的发展,就必须有好的规章制度,令行禁止。为此,邀请专门团队协助制定了各项规章制度。以报销为例,每两年财务部根据当前的通货膨胀、经济大环境及上一年度集团收支情况等综合评估后,对来年的相关日常开销制度和标准进行更新,成本得到控制,利润得到提升,奖金更多,实惠更多。无论是老员工还是新员工,对此都比较满意。
亚运会的庆功宴定在在奥林匹克公共区下沉花园的一家老北京涮肉。老式铜火锅,两桌20人,年长的一桌,年轻的一桌,略显拥挤,却显得热闹和温馨。
东方燕还没到,大家闲的无聊,于是做起了简单的数学题,计算自己参与大型赛会的次数。这个计算看似简单,其实意义重大。每加一次就意味着来年的工资又多了一点,与期待已久的徽章又近了一步。而樊导、蔡老师、朱总就是他们的榜样。
尤其是金质火炬徽章,谁拥有金质徽章,谁就拥有了一大笔财富。即使按照最低的金质一星来说,拥有者每年都将获得集团单独发放相应的巨额奖金。这巨额奖金不需要自己再花费任何一点努力了,一旦拥有,只要每年继续参与集团项目就会持续发放。而且财务部会根据国家最低工资标准作为参考和依据,对奖金额度进行调整,确保奖金额度不低于最低工资标准的10倍,或者普通毕业生的6个月工资,这对于集团内的大多数人是一个激励和挑战,也是行业内其他公司员工艳羡的对象。
朱晓明,就是他们身边触手可及的范例。2024年至今,从参与大湾区全运会开始,参与的国家级以上赛会10次,包括亚沙会、学青会、民族运动会、大运会、冬青奥会及多届省运会,加上这次台北亚运会,次数刚满11
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